Como líder e responsável por impulsionar desempenho e resultados na sua empresa, agência ou seja lá onde for, muitas vezes as variáveis ​​estão, simplesmente, fora do seu controle. 

Dificuldades como orçamentos enxutos, cronogramas e prazos apertados e outros obstáculos inesperados acontecem, e são inevitáveis. 

Mas uma coisa que você pode gerenciar, e bem, é a química da equipe. 

Uma mistura de ciência, vivência e experiência da rotina de trabalho, essa poderosa habilidade é essencial para guiar as equipes em direção da melhor performance possível.

Cada pessoa tem seu próprio conjunto de características, habilidades, pontos fortes e fracos. 

Então, a chave para criar uma equipe que funcione está em determinar os tipos de personalidade do seu time, entender como eles motivam uns aos outros e identificar como todos podem se entrosar e se entender melhor.

Seja qual for a composição da sua equipe, existem quatro tipos de pessoas que devem estar presentes para que os projetos sejam concluídos com o máximo de êxito.

O CÉREBRO

Assim como nosso cérebro comanda ações e movimentos do nosso corpo, é também ele o responsável por levar os outros a agir em busca do objetivo final. 

Ambicioso, assertivo, competitivo por natureza e ávido por resultados, o cérebro é o tipo de pessoa mais frequentemente associada aos papéis de liderança. 

No momento da reunião, o cérebro se faz presente e é provavelmente a voz mais alta. Sua função é manter os olhos de todos no que tem que ser feito, sendo fundamental para equipes de alto desempenho. 

O cérebro tem uma tendência a ser excessivamente enérgico e dominador em seu estilo de comunicação, o que pode jogar contra o engajamento e desempenho da equipe. 

Nem tudo é perfeito, e este cenário não é totalmente caótico. O segredo de tudo é o equilíbrio e o resultado que se consegue, no final. 

Se ele é sempre positivo, ou pelo menos na maior parte da vezes, os defeitos, e não apenas as virtudes, são sempre muito bem vindos.

A VOZ

A voz vê o quadro geral, percebe como tudo se encaixa e motiva e inspira todos a continuar avançando em direção a um objetivo comum. 

Este é o membro da equipe descrito como o visionário, o influenciador, a inspiração. 

Como o cérebro, a voz é orientada por resultados. Eles se pautam por grandes objetivos, e desejam realizar ações igualmente importantes para alcançá-los. 

Ela é considerada mais “pessoa do povo” do que o seu colega mais espaçoso, o cérebro. 

Por outro lado, ela pode estar tão “cegamente” focada no projeto e em como fazer acontecer, que pode deixar passar algum detalhe importante, impactando negativamente no resultado final.

A energia e positividade constante da voz podem ser um pouco excessivas para os outros membros da equipe, tornando-se exaustivas. 

E é aí que entra o olho, descrito logo abaixo, e quem será o responsável por manter a cabeça da voz no lugar.

O OLHO

Enquanto o cérebro e a voz tratam de grandes objetivos e motivação, o olho se concentra nos detalhes para fazer as coisas da maneira certa. O olho é analítico, lógico e racional. 

Ele pode não ser quem você quer na frente de uma sala para inspirar uma multidão. Mas é ele quem você quer, definitivamente, para monitorar – com maestria – todos os dados e informações do job.

O olho pensa em cada processo, minuciosamente, para garantir a excelência do resultado final. 

No entanto, embora o olho seja essencial para acompanhar todos os passos do projeto, esse tipo de personalidade pode muitas vezes ficar preso na análise. 

O olho pode ficar tão preocupado em aperfeiçoar os detalhes e completar micro objetivos que avança muito lentamente ou fica completamente estagnado. 

É por isso que cada equipe precisa, também, do cérebro e da voz para manter todos focados no cronograma e prazos de entrega. 

O CORAÇÃO

O fio que une a equipe, o coração cria afinidade, consenso e colaboração. 

Essa pessoa tende a ser a favorita de todos para trabalhar. Ela é a pessoa mais entusiasmada, aquela que envolve todo o time em busca de maximizar os resultados. 

O coração ouve, mas também garante que todos se sintam ouvidos. Ele é paciente, colaborativo, compassivo, firme e calmo. 

O coração brilha em projetos conduzidos por muitas pessoas porque ele é capaz de trazer harmonia à discórdia, mantendo todos engajados e evitando o estresse. 

A fraqueza do coração surge quando ele foca muito nas pessoas, mas acaba negligenciando os resultados. 

Ele pode escolher poupar os sentimentos de alguém em vez de compartilhar um feedback construtivo sobre uma ideia, o que pode tornar a ideia menos eficaz e o projeto não tão bom. 

Desta forma, o cérebro e o olho trazem um equilíbrio para a equipe, ponderando o foco centrado nas pessoas com um olhar mais baseado nas tarefas.

Alcançar a química certa para a equipe requer a compreensão de como diferentes tipos de personalidade trabalham, harmoniosamente, em conjunto para obter melhores resultados. 

Como líder, primeiramente, melhore sua habilidade em determinar quais tipos de pessoas você precisa, dentro do seu time, para aprimorar seus próprios pontos fortes e complementar seus pontos fracos. 

Ao garantir o equilíbrio ideal entre o cérebro, a voz, o olho e o coração então é possível, sim, criar o seu time dos sonhos.

Você não pode mudar quem as pessoas são, mas pode controlar o quão bem elas funcionam trabalhando juntas.

Aqui na Polvo nós temos um time totalmente entrosado, engajado e multidisciplinar para oferecer o melhor atendimento possível para a sua empresa.

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